{"id":371,"date":"2021-01-22T11:11:45","date_gmt":"2021-01-22T10:11:45","guid":{"rendered":"http:\/\/lagirafe-coaching.com\/?p=371"},"modified":"2021-01-22T11:11:45","modified_gmt":"2021-01-22T10:11:45","slug":"accompagnement-des-personnes-transgenres-en-entreprise","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/lagirafe-coaching.com\/index.php\/2021\/01\/22\/accompagnement-des-personnes-transgenres-en-entreprise\/","title":{"rendered":"Accompagnement des personnes Transgenres en entreprise."},"content":{"rendered":"\n
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Source : Dreamstime<\/em><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

LA TRANSIDENTIT\u00c9 EN ENTREPRISE<\/h2>\n\n\n\n

Gestion administrative de la transidentit\u00e9<\/h3>\n\n\n\n

La transidentit\u00e9 est une situation particuli\u00e8re et n\u2019est donc pas g\u00e9r\u00e9e administrativement couramment. Avant d\u2019embaucher une personne trans, l\u2019employeur doit obtenir son avis \u00e0 propos du pr\u00e9nom d\u2019usage \u00e0 utiliser pour l\u2019identifier au sein de l\u2019\u00e9tablissement (fiches de paie, intranet, messageries \u00e9lectroniques\u2026), afin de respecter son choix concernant l\u2019identit\u00e9 affirm\u00e9e dans le cadre du travail. La situation de la personne doit rester confidentielle, \u00e0 moins que celle-ci la r\u00e9v\u00e8le. Uniquement avec son accord la personne transgenre pourra \u00eatre ou non \u00ab\u00a0Out\u00e9.e\u00a0\u00bb (R\u00e9v\u00e9ler son identit\u00e9 de genre), donc ce rapprocher de la personne trans afin de lui demander son avis\/envie de d\u00e9clarer sa transidentit\u00e9 \u00e0 ses coll\u00e8gues, lui demander \u00e9galement qu’elle pr\u00e9nom il\/elle\/iel souhaite utiliser, quel pronom souhaite il\/elle\/iel \u00eatre utilis\u00e9 et surtout accompagner ces d\u00e9clarations par un professionnel de l’accompagnement \u00e0 la diversit\u00e9 tel que La Girafe Coaching<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Si la transition de la personne a lieu alors qu\u2019elle est d\u00e9j\u00e0 en poste, et qu\u2019elle demande \u00e0 l\u2019employeur le changement de son pr\u00e9nom d\u2019usage, il doit \u00e9galement prendre en compte sa demande. Il doit \u00eatre communiqu\u00e9 \u00e0 l\u2019ensemble de l\u2019entreprise et rectifi\u00e9 l\u00e0 o\u00f9 il apparait (\u00e0 savoir, le changement de sexe \u00e0 l\u2019\u00e9tat-civil est simplifi\u00e9 gr\u00e2ce \u00e0 la\u00a0loi du 18\u00a0novembre\u00a02016 de modernisation de la justice du XXIe<\/sup>\u00a0si\u00e8cle<\/a>). La r\u00e9v\u00e9lation du changement d\u2019identit\u00e9 ne peut \u00eatre faite que par la personne trans.<\/p>\n\n\n\n

Int\u00e9gration et accompagnement d\u2019un.E salari\u00e9.e transgenre<\/h3>\n\n\n\n

Lorsqu\u2019une personne entame cette transition, il est primordial de l\u2019accompagner. Le plus difficile pour celle-ci sera de r\u00e9v\u00e9ler la situation (g\u00e9n\u00e9ralement, la hi\u00e9rarchie est mise au courant avant les coll\u00e8ges).<\/p>\n\n\n\n

D\u2019une part, il est important que chacun des salari\u00e9s d\u2019une entreprise soit bien int\u00e9gr\u00e9. L\u2019employeur doit d\u2019autant plus veiller \u00e0 ce que ce soit le cas lorsqu\u2019il s\u2019agit d\u2019une personne transidentitaire, surtout lorsque la transition est en cours. Il faut que le changement soit accept\u00e9 au mieux par tous.<\/p>\n\n\n\n

En outre, le transsexualisme n\u2019est pas une situation rencontr\u00e9e quotidiennement, il arrive donc qu\u2019elle soit difficilement comprise, qu\u2019elle d\u00e9range certaines personnes, voire qu\u2019elles aient un comportement malveillant. C\u2019est pour cela qu\u2019il est essentiel que chacun y soit sensibilis\u00e9, gr\u00e2ce \u00e0 une r\u00e9union d\u2019information par exemple. Des entretiens d\u2019information individuels peuvent \u00e9galement \u00eatre organis\u00e9s par La Girafe Coaching.<\/p>\n\n\n\n

Par ailleurs, il faut penser \u00e0 l\u2019adaptation des locaux. Si seuls des hommes sont employ\u00e9s, il sera n\u00e9cessaire de pr\u00e9voir des toilettes, un vestiaire, etc\u2026 pour les femmes, et inversement.<\/p>\n\n\n\n

Source : Le D\u00e9fenseur des droits<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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