La Girafe, est un outil qui permet de prendre de la hauteur sur la situation, spécialisé dans l’accompagnement à l’intégration et à la diversité des Entreprises soucieuses de leur impact RSE.

Fondé par un Coach certifié et concerné, expert dans la mise en avant des diversités, travaillant avec des associations reconnues comme “l’Autre Cercle”, SOS Homophobie…l’égalité est au coeur de notre métier, faire transpirer l’égalité des chances en mettant en lumière les différences, la diversité, les droits humains et en informant les entreprises sur les discriminations, voilà notre fer de lance. 

https://www.midilibre.fr/2021/02/19/montpellier-integrer-et-accompagner-les-personnes-transgenres-en-entreprise-avec-la-girafe-coaching-9382510.php

LA TRANSIDENTITÉ EN ENTREPRISE

Gestion administrative de la transidentité

La transidentité est une situation particulière et n’est donc pas gérée administrativement couramment. Avant d’embaucher une personne trans, l’employeur doit obtenir son avis à propos du prénom d’usage à utiliser pour l’identifier au sein de l’établissement (fiches de paie, intranet, messageries électroniques…), afin de respecter son choix concernant l’identité affirmée dans le cadre du travail. La situation de la personne doit rester confidentielle, à moins que celle-ci la révèle. Uniquement avec son accord la personne transgenre pourra être ou non « Outé.e » (Révéler son identité de genre), donc ce rapprocher de la personne trans afin de lui demander son avis/envie de déclarer sa transidentité à ses collègues, lui demander également qu’elle prénom il/elle/iel souhaite utiliser, quel pronom souhaite il/elle/iel être utilisé et surtout accompagner ces déclarations par un professionnel de l’accompagnement à la diversité tel que La Girafe Coaching.

Si la transition de la personne a lieu alors qu’elle est déjà en poste, et qu’elle demande à l’employeur le changement de son prénom d’usage, il doit également prendre en compte sa demande. Il doit être communiqué à l’ensemble de l’entreprise et rectifié là où il apparait (à savoir, le changement de sexe à l’état-civil est simplifié grâce à la loi du 18 novembre 2016 de modernisation de la justice du XXI^e siècle). La révélation du changement d’identité ne peut être faite que par la personne trans.

Intégration et accompagnement d’un.E salarié.e transgenre

Lorsqu’une personne entame cette transition, il est primordial de l’accompagner. Le plus difficile pour celle-ci sera de révéler la situation (généralement, la hiérarchie est mise au courant avant les collèges).

D’une part, il est important que chacun des salariés d’une entreprise soit bien intégré. L’employeur doit d’autant plus veiller à ce que ce soit le cas lorsqu’il s’agit d’une personne transidentitaire, surtout lorsque la transition est en cours. Il faut que le changement soit accepté au mieux par tous.

En outre, le transsexualisme n’est pas une situation rencontrée quotidiennement, il arrive donc qu’elle soit difficilement comprise, qu’elle dérange certaines personnes, voire qu’elles aient un comportement malveillant. C’est pour cela qu’il est essentiel que chacun y soit sensibilisé, grâce à une réunion d’information par exemple. Des entretiens d’information individuels peuvent également être organisés par La Girafe Coaching.

Par ailleurs, il faut penser à l’adaptation des locaux. Si seuls des hommes sont employés, il sera nécessaire de prévoir des toilettes, un vestiaire, etc… pour les femmes, et inversement.

Source : Le Défenseur des droits

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